网络招聘新格局决战2010

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　 2009年对于网络招聘来说是极其不平凡的一年。三大招聘网站先后传出高层人事变动，年初中华英才网CEO张建国正式宣布已于上一年度正式离职。年中智联招聘CEO刘浩宣布因个人原因离开智联招聘，引来种种猜测。年末前程无忧CFO吕自强宣布离职，网络招聘在经历了金融危机中风雨飘摇的一年后将走向何方?

　　受金融危机影响，2008年末到2009年上半年，网络招聘受到较大冲击。但从2009年第三季度开始，市场明显回暖，雇主招聘需求开始复苏。艾瑞数据显示，由于中华英才网受高层变动影响较大，市场策略调整，09年流量及市场份额开始下降，这使得前程无忧与智联招聘之间的竞争愈发激烈。2009第三季度财报显示，前程无忧第三季度网络招聘收入达到人民币9100万，而据了解智联招聘2009第三季度超过9000万的网络招聘收入让前程无忧保持了十余年的“老大”地位岌岌可危。

　　中华英才网在2009年遭遇的市场占有率下滑，给了行业洗牌的新机会。无论是对于前程无忧、智联招聘这样的传统强势力量还是对于在垂直领域或区域领域拥有一席之地的新贵，都将目标锁定在争取更大的市场份额。2009年以来，前程无忧与智联招聘在新浪等网络的大规模投放，特别是进入2009下半年以来，智联招聘进一步调整营销策略，在通过长期建立的品牌知名度和品牌专业度的基础上，更加强调精准传播，力图在与网站流量相关的一系列数据上有所建树。在刚刚过去的11月里，根据China Rank的数据，从网站访问人数来看，智联招聘拥有的访问人数与前程无忧相差无几，在11月底还甚至超过了对方。

　　China Rank数据显示：

　　而在对于整个网民的网络招聘品牌知名度调查中，三大招聘网站的公众品牌认知度对比通过这样两个数字可见一斑。在2009年11月最新公布的互联网网民网络招聘品牌调查中，未提及第一提及品牌认知度情况如下：

　　而在提示前后认知的对比分析上，情况如下：

　　可见，市场营销策略对于网络招聘公司的品牌认知依然起着举足轻重的作用。据悉，前程无忧、智联招聘、中华英才三大招聘网站已经开始在为2010年的市场竞争做准备，这主要体现在产品研发、市场部门人员配置及市场投放策略方面。面对日趋激烈的竞争环境，前程无忧能否继续无忧、智联招聘能否摆脱种种猜测、中华英才能否重新崛起，令人拭目以待。